RKSK lederforum
RKSK Lederforum er en samlet betegnelse for de aktiviteter m.v., som understøtter ledelsesudviklingen i kommunen.
Formålet med dette notat er at opdatere og afklare en række praktiske spørgsmål i forbindelse med afholdelsen af aktiviteter inden for RKSK Lederforum.
Herunder vil de praktiske spørgsmål for aktiviteterne blive gennemgået.
Målgruppen for RKSK Lederforum er ledere på niveau 1, 2 og 3 samt niveau 4 ledere med strategisk, økonomisk og personalemæssigt ansvar for 15-20 medarbejdere. I visse tilfælde kan målgruppen være bredere, dette vil blive tydeliggjort i forbindelse med de enkelte arrangementer.
Aktiviteterne i RKSK Lederforum skal primært opfattes som tilbud, mens det enkelte fagområde kan vælge alternative aktiviteter, herunder lederuddannelser.
Det forventes, at fag- og stabsområder støtter op om aktiviteterne i RKSK Lederforum, medmindre der er særlige grunde til at vælge alternative løsninger. Udgifter til lederudviklingsaktiviteter uden for RKSK Lederforum skal som hovedregel dækkes af det pågældende fag- eller stabsområde.
UniQ – En lederuddannelse
Deltagelse i lederuddannelse kræver altid aftale med lederens direkte overordnede, typisk i forbindelse med den årlige lederudviklingssamtale.
Masteruddannelse kan kun bevilliges efter indstilling fra direktør eller fag- og stabschef, og med ansøgning til HR og Kommunikation.
Der afholdes to årlige RKSK Lederforums arrangementer. De afholdes den sidste fredag i marts, samt den første fredag i november. Det forventes, at du som leder deltager. Det er gratis at deltage.
Temaerne på de enkelte arrangementer fokuserer på aktuelle ledelsesmæssige emner/dilemmaer.
Coaching og ledersparring tilbydes alle ledere i RKSK Forum, ved henvendelse til Udviklingskonsulenterne i HR og Kommunikation.
Der afholdes årlige arrangementer der introducerer nye ledere til kommunens Vision, Strategi, Ledelsesgrundlag m.m.
HR-udviklingskonsulenter i HR og Kommunikation skal kontaktes ved rekruttering af ledere, der hører under RKSK lederforum.
Vi anvender Neo-Pi-3 profilanalyse ved ansættelser.
Hos HR Udviklingskonsulenterne kan du hente til hjælp til bl.a. stillingsannoncen, jobprofil, ansættelsessamtalerne m.m.