Din søgning "" gav 36 resultater
Individuel kompetenceudviklingsplan: Hvad, mål, hvordan, hvornår, opfølgning. Skræddersy din udvikling og nå dine mål.
Dialogbaseret aftalestyring i Ringkøbing-Skjern Kommune. Vision gennem planstrategi og direktionens målsætninger for borgeres og virksomheders bedste.
Effektiv planlægning: 4-årig plan med årshjul for hvert af de 4 år i byrådsperioden.
Udforsk begreber, målformuleringer og datakilder i/for vores ledelsesarbejde
Effektiv opfølgning og evaluering af dialogaftaler med tilpassede evalueringsmodeller.
Byrådets vision for Ringkøbing-Skjern Kommune for årene 2022-2025
Ledelsesudvikling i Ringkøbing-Skjern Kommune. Værktøjer til at styrke og udvikle ledere og ledelsespraksis.
Se politisk bestemte politikker og personalepolitikker i Ringkøbing-Skjern Kommune
Medarbejderudviklingssamtale (MUS): Fokus på mål, trivsel og udvikling. Fortrolig samtale om job, trivsel, kompetencer og forventninger.
GRUS (Gruppeudviklingssamtale): Integrer udvikling af individuelle kompetencer til gruppen, følg op på fælles mål og værdier for effektivt gruppearbejde
Vurdering af trivslen på arbejdspladsen gennem spørgeskemaer for at forbedre arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel.
Brugerne tager kegler til bowlingstævne i Struer
Der blev gået og gået og gået....
Teaser her bla bl
Ringkøbing-Skjern Kommunes organisationsgrundlag. Organisationsgrundlaget som pdf. Kan udskrives i plakatformat.
Få overblik over de bærende elementer i hvordan vi konkret arbejder i Ringkøbing-Skjern Kommune
Kommunens vision, mission, værdier og principper samt organisationgrundlag
Her kan du se skabelonen, du kan tage udgangspunkt i, hvis du skal indkalde til eller indkaldes til medarbejderudviklingssamtale
RKSK Lederforum understøtter ledelsesudviklingen i kommunen. Opdatering og afklaring af praktiske spørgsmål vedrørende aktiviteter.
teaser
Lederundersøgelsen i RKSK Lederforum evaluerer ledernes arbejdsforhold og trivsel. Resultater bruges til at styrke kompetent ledelse.
Hjemmesiden for ledere. Politikerne sætter rammen og visionen. Ledelsesgrundlaget støtter din praksis som leder, uanset erfaring eller ansvarsområde.
Trivselsundersøgelse og psykisk APV. Måling af medarbejdertilfredshed og psykisk arbejdsmiljø for bedre trivsel og produktivitet i kommunen
11028 0 Beklager - Siden findes desværre ikke
Benyt søgefunktionen for at finde det emne, du lede...
Inddragelse af borgere og virksomheder i kommunens visionære dialog. Paneler skaber vigtig viden for politikker og indsatser.
Sammenhæng mellem vision, politik og handling i Ringkøbing-Skjern Kommune. Dialogbaseret aftalestyring for borgeres, virksomheders og samfundets bedste.
Skabeloner til brug for dialogaftaler på niveau 1-2 og niveau 2-3.
Find kontaktoplysninger på vores HR-Udviklingskonsulenter. Hvis du har brug for hjælpe i din ledelsespraksis
Direktionens strategi- og handlingsplan, plan- og udviklingsstrategi, MED-aftale, Strategi for den attraktive arbejdsplads og HR-strategi
Vi holder lederudviklingssamtaler med dig og din leder for at udvikle dine kompetencer. Samtalen styres ud fra en skabelon der kan udvides til den enkelte
Her finder du Ringkøbing-Skjern Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er med til at sikre retning for lederne.
Kommunikationen foregår primært digitalt eksternt som internt. Øg synligheden for de gode historier fra din arbejdsplads - kontakt HR og Kommunikation.
Direktionens strategi- og handlingsplan angiver, hvordan organisationen arbejder med at omsætte byrådets vision og overordnede retning.
I udvalgene skabes politikker med områdespecifikke og tværgående mål og målsætninger for udvalg og fag- og stabsområder.